안전관리의 '넛지 효과(Nudge Effect)'를 활용한 사례로 적절하지 않은 것은?
넛지는 강제하지 않고 자연스럽게 유도하는 것으로, 벌금 부과는 강제적 방법이라 넛지가 아니다.
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